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超出法律规定法定退休年龄工作人员因工负伤可评定为工伤事故

2021-08-13 07:08
超出法律规定法定退休年龄但未享有社会养老保险工资待遇的流动人口因工作中缘故遭受意外伤害,应按《工伤保险条例》有关要求开展工伤申请。  超出法律规定法定退休年龄的流动人口因工作中缘故遭受意外伤害能不能评定为工伤事故?  严某出生于1955年12月,于2010年11月具有某中小学从业校园保安、保安工作中,但仍未享有社会养老保险工资待遇。2018年5月23日中午,严某被发觉倒在某中小学值勤屋内,其《居民死亡医学证明书》表明死因为卒死。  韶关市浈江区人力资源局劳动保障局以严某超出法律规定法定退休年龄,其与用人公司的劳务关系早已停止,产生的是雇佣关系为由,不予认定严某的身亡为工伤事故。严某的亲属不服气,诉至人民法院,要求人民法院撤消浈江区人力社保局做出的不予认定工伤事故认定书。  韶关市武江区人民检察院一审觉得,用人公司招收的工作人员做到法律规定法定退休年龄,但未享有社会养老保险工资待遇或领到退休养老金,因工作中缘故遭受意外伤害,能够 可用《工伤保险条例》。此案中,严某系农业户口,仍未享有城乡居民社会养老保险工资待遇。若严某的身亡合乎在上班时间内、因工作中缘故死伤,则理应可用《工伤保险条例》的相关要求开展工伤申请。浈江区人力社保局仅以严某遭受安全事故损害时已超出法律规定法定退休年龄为由不予认定工伤事故,不符法律法规。由此,裁定撤消浈江区人力社保局做出的不予认定工伤事故认定书,并诉请浈江区人力社保局再次做出具体行政行为。判决后,浈江区人力社保局不服气,提到起诉。韶关市初级人民检察院二审驳回申诉,检察院抗诉。  当今,超出法律规定法定退休年龄的工作人员再次在职工作中的状况不在少数。超出法律规定法定退休年龄工作人员与用人公司不能产生劳务关系,可产生雇佣关系。超出法律规定法定退休年龄工作人员与用人公司中间产生雇佣关系并在岗位遭受损害的,能够 可用《工伤保险条例》的要求,申请办理行政单位评定工伤事故。此案裁定改正了行政单位觉得超出法律规定法定退休年龄工作人员一概不可以可用《工伤保险条例》的不合理了解,对标准行政单位工伤申请,维护保养员工合法权利,具备重大意义。此案裁判员起效后,浈江区人力社保局已再次做出具体行政行为,评定严某身亡为工伤事故。  请从裁判员者视角谈一谈超出法律规定法定退休年龄工作人员能不能评定为工伤事故?  超出法律规定法定退休年龄工作人员与用人公司不能产生劳务关系,可产生雇佣关系。超出法律规定法定退休年龄工作人员与用人公司中间产生雇佣关系的,若在岗位遭受损害,有权利申请办理行政单位评定工伤事故。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十二条要求,超出法律规定法定退休年龄工作人员与用人公司产生雇佣关系理应达到下列标准之一:一是做到法律规定法定退休年龄,二是领到社会养老保险工资待遇,因而评定以上工作人员与用人公司中间产生的是雇佣关系。因而,案件审理该类案子时,应融合超出法律规定法定退休年龄工作人员负伤之时有没有享有社会养老保险工资待遇等标准开展剖析,而不可以仅以超出法律规定法定退休年龄为由,将其清除在《工伤保险条例》可用标准以外。  编写:沈观 何雪娜  校审:陈虹伶  来源于:广东省高级人民法院